A.被测者的生理因素对测评影响最大的是被测评者的答题速度。
B.一般来说,生理因素会对被测评者的人格测评造成比较大的影响。
C.被测者的动机过强和动机不足都会是测评结果不能反映被测评者的正常情况。
D.一般来说,智力较高的人练习和经验对测评结果会有较大的影响。
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A.随机误差是不易控制的误差它使多次测量产生不一致的结果。
B.系统误差稳定地存在于每一次测量中。
C.随机误差只影响测值的一致性。
D.系统误差只影响测值的准确性。
A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法
B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的
C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起
D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效
A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE
A.刚开始时,努力制造自然、轻松的气氛
B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时,考虑是否继续进行面试
C.在面试开始不久,让应聘者明确得知该职位的有关要求
D.问推进式问题时,尽量不用简单的“为什么”来追问
A.虚张声势者
B.怀疑者
C.沉默型
D.朋友型
A.保持目光接触意味着愿意谈下去,而目光接触时间过长则表示威信信息。
B.说者看着听者,比听者看着说者的时间要少。
C.在面试过程中,距离太近了会引起应聘者的不安因此双方距离应尽量远一些。
D.面试双方应采取相同的姿势,双方的坐姿不应有明显的区别。
A.将结构化和非结构化面试结合运用并反映结构化趋势
B.倾向于直接询问个体内在特质、价值观、态度、人格等因素
C.面试方法反映人员预测中的多指标特点
D.面试题中包括过去导向的和未来导向的两类问题
A.外向性—内向型
B.感知型—直觉型
C.思考型—感觉型
D.判断型—认知型
A.躯体化
B.抑郁
C.强迫症状
D.偏执
A.亲和性
B.责任意识
C.外向性
D.开放性
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