人事测评以（）为划分标准可分为标准化的纸笔测评、投射测评、行为模拟和观察类测...

单项选择题人事测评以（）为划分标准可分为标准化的纸笔测评、投射测评、行为模拟和观察类测评等。

A.测评内容
B.测评范围
C.测评客体
D.测评方法

1.单项选择题人事测评以（）为划分标准可分为动态测评和静态测评。

A.测评内容
B.测评范围
C.测评客体
D.测评活动性质

2.单项选择题某求职者实际绩效低，而HR 将他录用了。这是一种（）

A.错误拒绝
B.正确接受
C.错误接受
D.正确拒绝

3.单项选择题测验间方法是同时考虑几个测验间的相互关联，考察这些测验是否在测量同一构思，以下哪一项不属于测验间方法（）

A.相容效度
B.内容效度
C.聚合效度
D.辨别效度

4.单项选择题把一组人的测评分数和其绩效分数求相关，这样得到的是（）

A.构思效度
B.表面效度
C.同时效度
D.预测效度

5.单项选择题测评工具在使用者或被评估者的主管认识上觉得有效的程度，指的是（）

A.构思效度
B.表面效度
C.同时效度
D.预测效度

6.单项选择题在两个不同的时间里进行测评，用所得结果来估计信度系数，这种系数是（）

A.稳定系数
B.等值系数
C.分半信度系数
D.库德-理查逊信度系数

7.单项选择题为了减少面试中的误差，以下关于面试项目设计中的注意事项的说法，错误的是（）

A.应该在面试清单的设计上做到标准化
B.面试方法的选择应该与实际的工作情景具有吻合度
C.面试题目的难度过高和过易都会导致题目缺乏鉴别力，因此要注意控制题目的难易程度
D.在需要应试者通过回忆来回答的项目中，应该从远事到近事来编排

8.单项选择题人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于被测者因素的说法，错误的是（）

A.被测者的生理因素对测评影响最大的是被测评者的答题速度。
B.一般来说，生理因素会对被测评者的人格测评造成比较大的影响。
C.被测者的动机过强和动机不足都会是测评结果不能反映被测评者的正常情况。
D.一般来说，智力较高的人练习和经验对测评结果会有较大的影响。

9.单项选择题两种主要的误差形式是随机误差和系统误差，以下关于误差的说法中，错误的是（）

A.随机误差是不易控制的误差它使多次测量产生不一致的结果。
B.系统误差稳定地存在于每一次测量中。
C.随机误差只影响测值的一致性。
D.系统误差只影响测值的准确性。

10.单项选择题比较法是绩效评估中常用的方法，下列有关比较法的说法中，错误的是（）

A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法
B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的
C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起
D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效