A.错误拒绝
B.正确接受
C.错误接受
D.正确拒绝
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D.预测效度
A.构思效度
B.表面效度
C.同时效度
D.预测效度
A.稳定系数
B.等值系数
C.分半信度系数
D.库德-理查逊信度系数
A.应该在面试清单的设计上做到标准化
B.面试方法的选择应该与实际的工作情景具有吻合度
C.面试题目的难度过高和过易都会导致题目缺乏鉴别力,因此要注意控制题目的难易程度
D.在需要应试者通过回忆来回答的项目中,应该从远事到近事来编排
A.被测者的生理因素对测评影响最大的是被测评者的答题速度。
B.一般来说,生理因素会对被测评者的人格测评造成比较大的影响。
C.被测者的动机过强和动机不足都会是测评结果不能反映被测评者的正常情况。
D.一般来说,智力较高的人练习和经验对测评结果会有较大的影响。
A.随机误差是不易控制的误差它使多次测量产生不一致的结果。
B.系统误差稳定地存在于每一次测量中。
C.随机误差只影响测值的一致性。
D.系统误差只影响测值的准确性。
A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法
B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的
C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起
D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效
A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE
A.刚开始时,努力制造自然、轻松的气氛
B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时,考虑是否继续进行面试
C.在面试开始不久,让应聘者明确得知该职位的有关要求
D.问推进式问题时,尽量不用简单的“为什么”来追问
最新试题
为了减少面试中的误差,以下关于面试项目设计中的注意事项的说法,错误的是()
试述人事测评的数据获取阶段。
胜任力的起源可以追溯到20世纪()。
人事测评以()为划分标准可分为标准化的纸笔测评、投射测评、行为模拟和观察类测评等。
简述对投射测验的批评。
现代人事测评得到较为广泛地发展是在20世纪()。
从测评标志表达的形式看,测评标志可分为()。
现代面试方式的特点不包括()
1939年首先明确提出“投射技术”一词的是()。
人事测评的误差来源多种多样,被测者因素是其中的一个,以下关于被测者因素的说法,错误的是()