A.刚开始时,努力制造自然、轻松的气氛
B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时,考虑是否继续进行面试
C.在面试开始不久,让应聘者明确得知该职位的有关要求
D.问推进式问题时,尽量不用简单的“为什么”来追问
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A.虚张声势者
B.怀疑者
C.沉默型
D.朋友型
A.保持目光接触意味着愿意谈下去,而目光接触时间过长则表示威信信息。
B.说者看着听者,比听者看着说者的时间要少。
C.在面试过程中,距离太近了会引起应聘者的不安因此双方距离应尽量远一些。
D.面试双方应采取相同的姿势,双方的坐姿不应有明显的区别。
A.将结构化和非结构化面试结合运用并反映结构化趋势
B.倾向于直接询问个体内在特质、价值观、态度、人格等因素
C.面试方法反映人员预测中的多指标特点
D.面试题中包括过去导向的和未来导向的两类问题
A.外向性—内向型
B.感知型—直觉型
C.思考型—感觉型
D.判断型—认知型
A.躯体化
B.抑郁
C.强迫症状
D.偏执
A.亲和性
B.责任意识
C.外向性
D.开放性
A.由于个体的心理特质不容易受环境的影响而改变,因而心理测验的具体内容、措施和标准不需要经常变化,以减少工作量和节约测验成本。
B.测验人员应该尽量避免个人偏见或社会偏见对自己公正测验的干扰,公开发布有关信息,是每个被试都感受到自由和公平的测验原则。
C.心理测验应遵循实用性的原则,心理测验工作本身条件不可过高,难度不可太大,历时不可太久,这样才有利于心理测验的普及和推广。
D.尊重和保护员工和应聘者的隐私,并为他们的个人信息机密室心理测验的一个重要原则,信息的收集、实用哦和公开问题都必须得到当事人的认可才是合法合理的行为。
A.问卷调查
B.座谈讨论
C.个别谈话
D.专家咨询
A.非结构性
B.掩蔽性
C.客观性
D.整体性
A.这种测验对于没有受过任何训练的主试也可以在很短的时间内学会如何操作测验的施测过程
B.这种测验可以团体测验可以节约大量的精力和时间
C.这种测验受测试实施者和计分人员的主观因素的影响较小应试者比较容易接受和信服
D.这种测验可以完全避免被试掩饰自己的真实情况
最新试题
试述人事测评的数据获取阶段。
以下面试者的行为中,不可取的是()
人事测评以()为划分标准可分为标准化的纸笔测评、投射测评、行为模拟和观察类测评等。
比较法是绩效评估中常用的方法,下列有关比较法的说法中,错误的是()
人事测评准备阶段里最关键的工作是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等来表示的测评标度的形式是()。
测验间方法是同时考虑几个测验间的相互关联,考察这些测验是否在测量同一构思,以下哪一项不属于测验间方法()
主试是技术工程出身,往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于()。
下列有关面试中非言语行为的说法,错误的是()
胜任力的起源可以追溯到20世纪()。