问答题试述人事测评的数据获取阶段。
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1.问答题简述对投射测验的批评。
2.问答题简述确定测评人员的质量标准和数量标准。
3.问答题简述制定测评方案应考虑的方面。
4.单项选择题人事测评准备阶段里最关键的工作是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
5.单项选择题人事测评日趋完善的前提是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
6.单项选择题实现人事测评定量化的前提是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
7.单项选择题按（）标准划分，问卷可分为图画式问卷和文字式问卷。
A.答题范围
B.出题方式
C.问卷功能
D.答案设计
8.单项选择题1939年首先明确提出“投射技术”一词的是（）。
A.杰弗逊
B.富兰克
C.泰勒
D.富兰克林
9.单项选择题现代人事测评得到较为广泛地发展是在20世纪（）。
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
10.单项选择题提出“尚贤任能”的是（）。
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子
最新试题
又称为考核性测评的是（）。
题型：单项选择题
简述对投射测验的批评。
题型：问答题
下列有关面试中非言语行为的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于（）。
题型：单项选择题
现代人事测评得到较为广泛地发展是在20世纪（）。
题型：单项选择题
为了减少面试中的误差，以下关于面试项目设计中的注意事项的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
在两个不同的时间里进行测评，用所得结果来估计信度系数，这种系数是（）
题型：单项选择题
以下面试者的行为中，不可取的是（）
题型：单项选择题
试述人事测评的数据获取阶段。
题型：问答题
实现人事测评定量化的前提是（）。
题型：单项选择题