A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.测评内容
B.测评范围
C.测评客体
D.测评方法
A.测评内容
B.测评范围
C.测评客体
D.测评活动性质
A.错误拒绝
B.正确接受
C.错误接受
D.正确拒绝
A.相容效度
B.内容效度
C.聚合效度
D.辨别效度
A.构思效度
B.表面效度
C.同时效度
D.预测效度
A.构思效度
B.表面效度
C.同时效度
D.预测效度
A.稳定系数
B.等值系数
C.分半信度系数
D.库德-理查逊信度系数
A.应该在面试清单的设计上做到标准化
B.面试方法的选择应该与实际的工作情景具有吻合度
C.面试题目的难度过高和过易都会导致题目缺乏鉴别力,因此要注意控制题目的难易程度
D.在需要应试者通过回忆来回答的项目中,应该从远事到近事来编排
A.被测者的生理因素对测评影响最大的是被测评者的答题速度。
B.一般来说,生理因素会对被测评者的人格测评造成比较大的影响。
C.被测者的动机过强和动机不足都会是测评结果不能反映被测评者的正常情况。
D.一般来说,智力较高的人练习和经验对测评结果会有较大的影响。
A.随机误差是不易控制的误差它使多次测量产生不一致的结果。
B.系统误差稳定地存在于每一次测量中。
C.随机误差只影响测值的一致性。
D.系统误差只影响测值的准确性。
最新试题
某求职者实际绩效低,而HR 将他录用了。这是一种()
人事测评日趋完善的前提是()。
人事测评以()为划分标准可分为动态测评和静态测评。
测评工具在使用者或被评估者的主管认识上觉得有效的程度,指的是()
又称为考核性测评的是()。
实现人事测评定量化的前提是()。
简述确定测评人员的质量标准和数量标准。
测验间方法是同时考虑几个测验间的相互关联,考察这些测验是否在测量同一构思,以下哪一项不属于测验间方法()
普遍适用于企业挑选工作人员,特别是在办事员一类中,在预测成就中是有效的智力测验方法是()。
人事测评以()为划分标准可分为标准化的纸笔测评、投射测评、行为模拟和观察类测评等。