A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法
B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的
C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起
D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效

A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE

A.刚开始时，努力制造自然、轻松的气氛
B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时，考虑是否继续进行面试
C.在面试开始不久，让应聘者明确得知该职位的有关要求
D.问推进式问题时，尽量不用简单的“为什么”来追问

A.虚张声势者
B.怀疑者
C.沉默型
D.朋友型

A.保持目光接触意味着愿意谈下去，而目光接触时间过长则表示威信信息。
B.说者看着听者，比听者看着说者的时间要少。
C.在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安因此双方距离应尽量远一些。
D.面试双方应采取相同的姿势，双方的坐姿不应有明显的区别。

A.将结构化和非结构化面试结合运用并反映结构化趋势
B.倾向于直接询问个体内在特质、价值观、态度、人格等因素
C.面试方法反映人员预测中的多指标特点
D.面试题中包括过去导向的和未来导向的两类问题

A.外向性—内向型
B.感知型—直觉型
C.思考型—感觉型
D.判断型—认知型

A.躯体化
B.抑郁
C.强迫症状
D.偏执

A.亲和性
B.责任意识
C.外向性
D.开放性

A.由于个体的心理特质不容易受环境的影响而改变，因而心理测验的具体内容、措施和标准不需要经常变化，以减少工作量和节约测验成本。
B.测验人员应该尽量避免个人偏见或社会偏见对自己公正测验的干扰，公开发布有关信息，是每个被试都感受到自由和公平的测验原则。
C.心理测验应遵循实用性的原则，心理测验工作本身条件不可过高，难度不可太大，历时不可太久，这样才有利于心理测验的普及和推广。
D.尊重和保护员工和应聘者的隐私，并为他们的个人信息机密室心理测验的一个重要原则，信息的收集、实用哦和公开问题都必须得到当事人的认可才是合法合理的行为。