A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE
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A.刚开始时,努力制造自然、轻松的气氛
B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时,考虑是否继续进行面试
C.在面试开始不久,让应聘者明确得知该职位的有关要求
D.问推进式问题时,尽量不用简单的“为什么”来追问
A.虚张声势者
B.怀疑者
C.沉默型
D.朋友型
A.保持目光接触意味着愿意谈下去,而目光接触时间过长则表示威信信息。
B.说者看着听者,比听者看着说者的时间要少。
C.在面试过程中,距离太近了会引起应聘者的不安因此双方距离应尽量远一些。
D.面试双方应采取相同的姿势,双方的坐姿不应有明显的区别。
A.将结构化和非结构化面试结合运用并反映结构化趋势
B.倾向于直接询问个体内在特质、价值观、态度、人格等因素
C.面试方法反映人员预测中的多指标特点
D.面试题中包括过去导向的和未来导向的两类问题
A.外向性—内向型
B.感知型—直觉型
C.思考型—感觉型
D.判断型—认知型
A.躯体化
B.抑郁
C.强迫症状
D.偏执
A.亲和性
B.责任意识
C.外向性
D.开放性
A.由于个体的心理特质不容易受环境的影响而改变,因而心理测验的具体内容、措施和标准不需要经常变化,以减少工作量和节约测验成本。
B.测验人员应该尽量避免个人偏见或社会偏见对自己公正测验的干扰,公开发布有关信息,是每个被试都感受到自由和公平的测验原则。
C.心理测验应遵循实用性的原则,心理测验工作本身条件不可过高,难度不可太大,历时不可太久,这样才有利于心理测验的普及和推广。
D.尊重和保护员工和应聘者的隐私,并为他们的个人信息机密室心理测验的一个重要原则,信息的收集、实用哦和公开问题都必须得到当事人的认可才是合法合理的行为。
A.问卷调查
B.座谈讨论
C.个别谈话
D.专家咨询
A.非结构性
B.掩蔽性
C.客观性
D.整体性
最新试题
主试是技术工程出身,往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于()。
提出“尚贤任能”的是()。
两种主要的误差形式是随机误差和系统误差,以下关于误差的说法中,错误的是()
人事测评准备阶段里最关键的工作是()。
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人事测评的误差来源多种多样,被测者因素是其中的一个,以下关于被测者因素的说法,错误的是()
按()标准划分,问卷可分为图画式问卷和文字式问卷。
简述对投射测验的批评。