多项选择题工作分析的意义体现在（）。
A.人尽其才
B.科学评价员工绩效
C.避免人力资源的浪费
D.有效地激励员工
E.为人事决策奠定了坚定的基础
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1.多项选择题从测评标志表达的形式看，测评标志可分为（）。
A.主观评价式
B.评语短句式
C.问题提示式
D.方向指示式
E.半客观半主观式
2.单项选择题用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等来表示的测评标度的形式是（）。
A.等级式
B.数量式
C.符号式
D.综合式
3.单项选择题胜任力的起源可以追溯到20世纪（）。
A.40年代后期
B.50年代后期
C.60年代后期
D.70年代后期
4.问答题试述人事测评的数据获取阶段。
5.问答题简述对投射测验的批评。
6.问答题简述确定测评人员的质量标准和数量标准。
7.问答题简述制定测评方案应考虑的方面。
8.单项选择题人事测评准备阶段里最关键的工作是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
9.单项选择题人事测评日趋完善的前提是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
10.单项选择题实现人事测评定量化的前提是（）。
A.确定测评目标
B.收集必要的测评数据
C.制定测评方案
D.成立强有力的测评小组
最新试题
某求职者实际绩效低，而HR 将他录用了。这是一种（）
题型：单项选择题
从测评标志表达的形式看，测评标志可分为（）。
题型：多项选择题
又称为考核性测评的是（）。
题型：单项选择题
测评工具在使用者或被评估者的主管认识上觉得有效的程度，指的是（）
题型：单项选择题
可将应聘者从“关系高低”和“内容高低”两个维度来进行分类，则“高关系，高内容”的应聘者属于（）
题型：单项选择题
胜任力的起源可以追溯到20世纪（）。
题型：单项选择题
1939年首先明确提出“投射技术”一词的是（）。
题型：单项选择题
人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于被测者因素的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
评价中心技术最早在哪个企业中得到应用（）
题型：单项选择题
主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于（）。
题型：单项选择题