外在薪酬即是人们一般说的（）。

单项选择题外在薪酬即是人们一般说的（）。

A.内在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.间接薪酬

1.单项选择题（）适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业工种。

A.职务等级工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.弹性工资制

2.单项选择题福利属于（）。

A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务薪酬
D.内在薪酬

3.单项选择题下面哪种工资模式更符合薪酬管理的“薪绩一致”原则？（）

A.等级工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.资历工资制

4.单项选择题下列属于内在薪酬是（）。

A.月薪
B.交通补贴
C.奖金
D.参与决策

5.判断题平衡记分卡方法的运用方法是：以财务.客户.业务流程和学习创新四个领域的企业战略和目标为基础，开发出包括有关键评估指标的公司平衡记分卡，再把这些指标逐层分解.落实到各个部门和每个员工。

6.判断题“晕轮效应”作为一种考核误差，反映的是考核标准的不严谨。

7.判断题平衡计分卡在传统财务指标的基础上增设了客户.内部监督.学习创新等领域的指标，目的是全面系统考查企业的绩效。

8.判断题绩效考核主要用于发现不合格的员工，并加以淘汰，从而达到人和事的合理配匹。

9.判断题关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为服务。

10.多项选择题绩效考核内容包括（）。

A.确定绩效考核基本内容
B.建立考核项目指标体系系
C.个项目的分值分配
D.确定个项目的打分标准
E.绩效考核的评估