A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性
E.社会性
A.招聘评估
B.面试测试
C.笔试测试
D.人员甄选
A.背景调查核实
B.体检
C.签订劳动合同
D.录用人员质量评估
E.录用成本评估
A.试用期
B.实习期
C.见习期
D.正式期
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.不得违反法律原则
D.不得违反行政法规原则
E.全面性原则
A.试用期
B.应聘期
C.准备期
D.退休期
最新试题
成为一名合格的招聘者应具备哪些能力?
招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者,成功地从中选拔出企业所需的人才,同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有()
贯穿在整个面试过程中的一个因素是()
最早运用于人员素质测评和选拔的一种方法是()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“反应能力”的最佳测评方法是()
面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误,而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()
一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是()
如何从应聘者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索?
作为正式场,面试官与应聘者比较适合的安全距离应在()