判断题一个企业的文化不一定形成明确的文字表述，但是也会对成员的行为带来深远的影响。
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1.判断题组织文化的功能包括外部整合和内部适应。
2.单项选择题提升型调节倾向形成于什么需要？（）
A.安全
B.责任
C.成长
D.关系
3.判断题领导力主要来自职位控制的资源。
4.判断题领导力也是一种权力。
5.判断题组织有文化就是有“组织文化”。
6.多项选择题组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（）得以体现。
A.集体凝聚
B.价值凝聚
C.企业凝聚
D.目标凝聚
7.多项选择题成功的沟通，信息不仅需要被传递还需要被理解，这里的信息包括（）。
A.事实
B.语言
C.思想
D.情感
8.单项选择题国企中，经理常与党委书记失和、难以一致的状况，是因（）而引起的冲突。
A.沟通差异
B.个体差异
C.环境因素
D.结构差异
9.单项选择题团队成员之间相互竞争，团队有可能在这一阶段陷入困境，这是（）
A.持续发展期
B.成熟期
C.初创期
D.初见成效期
10.单项选择题社群的特征有：（）
A.强调群体规范
B.无领袖或组织者
C.强调个体意志
D.以个体结构展开
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我们可以通过哪些方式来扩大自己的公开象限（）
题型：多项选择题
有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。
题型：判断题
关于卡梅隆和奎因的组织文化类型，下列说法正确的是：（）
题型：多项选择题
沟通视窗包含四个部分，随着我们的成长和发展，哪个象限是在不断扩大的（）
题型：单项选择题
领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属？（）
题型：单项选择题
文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明（）
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个体感受到心理契约遭到违背时，通常会采取的主要行为方式包括（）。
题型：多项选择题
危机时刻，以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的？（）
题型：单项选择题
在传统的领导力理论中，以下哪些是典型的领导者？（）
题型：单项选择题
关于危机时期的领导行为风格，以下哪一种效果可能更好？（）
题型：单项选择题