单项选择题领导者在制定组织的未来目标时,以下哪一种可能最能够激励下属?()
A.树立自己的目标
B.明确的利益交换
C.伟大的长远梦想
D.融合的共同目标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题结合对于危机时刻领导力的讨论,以下说法你认同的是()。
A.危机中不需要温情的领导者
B.危机中的领导力不仅仅局限于政治领袖
C.应对危机主要靠的是专业技能,与领导力无关
D.危机下的领导力现象不具有可参照性
2.多项选择题领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要?()
A.安全与有序
B.归属与群体
C.工作和意义
D.地位与权力
3.多项选择题关于企业文化的落地,下列说法正确的是:()
A.企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用
B.企业文化价值观很难进行量化考核
C.树立榜样是文化落地的一种方法
D.采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地式非常有必要的
4.多项选择题关于卡梅隆和奎因的组织文化类型,下列说法正确的是:()
A.宗族型的文化倾向于建立家庭一样的企业氛围
B.像字节跳动这样的互联网企业的文化更接近于市场型
C.层级型的文化负面作用大,应该被淘汰
D.一个企业如何定义成功标准,会在文化类型中反应出来
7.判断题组织文化的功能包括外部整合和内部适应。
8.单项选择题提升型调节倾向形成于什么需要?()
A.安全
B.责任
C.成长
D.关系
9.判断题领导力主要来自职位控制的资源。
10.判断题领导力也是一种权力。
最新试题
危机时刻,以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的?()
题型:单项选择题
当我们知道了某事后,就无法想象自己是不知道的,这种现象我们称之为“知识的诅咒”。当我们中了“知识的诅咒"后,会给我们带来什么样的心理感觉?()
题型:单项选择题
有的时候,一个企业有很强的组织文化,也有可能对企业成功起到阻碍作用。
题型:判断题
海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型反映了()互联时代的企业文化。
题型:多项选择题
沟通视窗包含四个部分,随着我们的成长和发展,哪个象限是在不断扩大的()
题型:单项选择题
什么样的目标才能够真正领导好他人?()
题型:单项选择题
领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要?()
题型:多项选择题
个体感受到心理契约遭到违背时,通常会采取的主要行为方式包括()。
题型:多项选择题
“认为幸福不等同于快乐,而是对人生持有信念,努力表现完美的真实潜力”体现了()的内涵。
题型:单项选择题
在传统的领导力理论中,以下哪些是典型的领导者?()
题型:单项选择题