A.职业技能鉴定命题标准评价
B.职业技能鉴定考试标准评价
C.职业技能鉴定考试质量评价
D.职业技能鉴定命题质量评价
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.鉴定点
B.鉴定要素
C.鉴定细则
D.鉴定因素
A.创新
B.设计
C.动态化
D.标准化
A.考核试题库
B.鉴定点库
C.职业鉴定结构表
D.考核内容结构表
A.考核试题库
B.鉴定点库
C.职业鉴定结构表
D.考核内容结构表
A.考核试题库
B.鉴定点库
C.职业鉴定结构表
D.考核内容结构表
A.考核试题库
B.鉴定点库
C.职业鉴定结构表
D.考核内容结构表
A.考核试题库
B.鉴定点库
C.职业鉴定结构表
D.考核内容结构表
A.形式多样化
B.内容的丰富化
C.要求的动态性
D.观测的关联性
A.专家编制考核试卷
B.人工组卷
C.计算机组卷
D.题库自动生成试卷
A.预先明确考核的具体要求,确定组卷计划书,然后再编制试卷
B.预先确定组卷计划书,明确考核的具体要求,然后再编制试卷
C.预先进行人工组卷和计算机组卷,然后再编制试卷
D.预先对试卷的组成结构进行规划,然后再编制试卷
最新试题
认定实施阶段在督导考试、考核过程中检查内容有()。
下列行为中,属于质量督导员在工作中应遵循的是()。
下列选项中哪些属于质量督导员年度考核内容?()
()负责考评人员的具体管理工作。
口试法的操作方式是认定对象口述某技能项目的()等应掌握的内容,考评人员通过听取和询问的办法来评价其技能水平。
质量督导员根据管理层级的不同,可分为()。
现场模拟操作法在具体模拟时要做到“三到”,即(),切忌模拟考试形式化。
访谈法中质量督导员要将提问不断引向深入,常用的方法有()。
问卷法能较直观地反映出认定对象的()能力。
操作过程型考试是考评人员通过对认定对象某一操作技能项目的操作()等情况的观察、分析,评价认定对象技能水平的一种考试方法。