A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关 B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息 C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视 D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
A.失业率=失业人数/劳动力人数 B.失业率=失业人数/就业人员 C.失业率=就业者/劳动力人数 D.失业率=失业人数/总人数 E.失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）
A.季节性失业是一种正常失业 B.从局部或个别企业来看，季节性失业会造成一部分人失业 C.季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性 D.从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展 E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费
A.工资差距的存在必然是长期的 B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除 D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性 B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性 C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性 D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性
A.年龄和受教育程度 B.工作绩效 C.职业 D.工时和工作经验
A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人 B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人 C.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人 D.已经签合同了，但是在30天后再上岗就业 E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
A.总量需求不足B.总供给不足C.经济周期性波动D.物价指数偏高
A.公益性劳动 B.既有劳动能力又有劳动意愿 C.社会劳动 D.能够获得报酬或收入
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度
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