A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
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A.具有垄断地位的企业
B.完全竞争市场上的企业
C.国有独资企业
D.外商投资企业
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.职业歧视
A.年龄和受教育程度
B.工作绩效
C.职业
D.工时和工作经验
A.工资差距的存在必然是长期的
B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除
D.现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败
C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源
D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入,因为这种收入相当于经济活动中的租金
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.非自然性垄断所造成的收入差别
D.自然性垄断所造成的收入差别
A.不同劳动者的劳动力在量上的差异
B.不同劳动者的劳动力在质上的差异
C.不同劳动者在劳动时间上的差异
D.不同劳动者在职位上的差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.歧视性工资差别
D.垄断性工资差别
A.报酬性工资差别
B.责任性工资差别
C.技能性工资差别
D.学历性工资差别
A.区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平
B.物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D.政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平
最新试题
根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法,就业人员也称(),是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
产生周期性失业的基本原因是()。
在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过()的方式取得的。
根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有()。
关于工资差别,下列说法中不正确的是()。
在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。
下列行业中,其劳动力需求不但易受季节性波动的影响,而且对周期性波动也十分敏感的是()。
下列各项中,属于美国劳工部所界定的失业人口的有()。
如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。
在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面()。