A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C.谈判双方的力量对比
D.雇主规模的大小
E.政府介入的程度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动者学历情况
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬原则
D.劳动力市场的现状
E.企业的工资支付能力
A.总量需求不足
B.总供给不足
C.经济周期性波动
D.物价指数偏高
A.服装业
B.建筑业
C.农业
D.旅游业
A.变动情况
B.波动情况
C.销售弹性
D.收入弹性
A.结构性失业
B.季节形失业
C.周期性失业
D.摩擦性失业
A.农业
B.建筑业
C.航运业
D.服装业
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性
B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性
C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性
D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性
A.男16~50;女16~45
B.男16~60;女16~50
C.男16~55;女16~55
D.男16~60;女16~55
最新试题
我国计划经济时期的待业的概念适用于()。
下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。
男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。
下列不属于个人歧视的是()。
关于工资差别,下列说法中不正确的是()。
我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是()。
由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是()。
在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。
现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。