A.抽样技术全国一致
B.信息的时效性很高
C.失业率数据非常详细
D.统计机构繁多

A.从业人员
B.工作人员
C.兼职人员
D.全兼职入员

A.公益性劳动
B.既有劳动能力又有劳动意愿
C.社会劳动
D.能够获得报酬或收入

A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

A.具有垄断地位的企业
B.完全竞争市场上的企业
C.国有独资企业
D.外商投资企业

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.职业歧视

A.年龄和受教育程度
B.工作绩效
C.职业
D.工时和工作经验

A.工资差距的存在必然是长期的
B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败
C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源
D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.非自然性垄断所造成的收入差别
D.自然性垄断所造成的收入差别