A.个人劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线
A.各级正规教育B.工作流动C.加强学龄前儿童的培养D.寻找工作E.高强度与高压力的工作
A.劳动者年龄越大流动频率越低 B.劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低 C.男性的离职率低于女性 D.女性更容易长久的在同一个企业工作
A.跨产业流动 B.跨地区流动 C.跨职业流动 D.跨企业流动
A.年薪制 B.年功序列工资 C.晋升刺激 D.退休金激励
A.成本在于产生人力资源 B.利益发生在现期 C.重点在未来的导向性 D.不需要初始投资
A.奖金 B.年功序列工资 C.福利 D.晋升刺激 E.退休金激励
A.在其他条件相同的情况下,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低 B.在其他条件相同的情况下,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高 C.投资后的未来收益相对较短 D.投资的机会成本太大 E.投资的机会成本基本相同
A.企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向 B.企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本 C.效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省 D.企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工 E.效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
A.一般培训 B.自我培训 C.特殊培训 D.正规教育