A.企业的组织结构是否有效 B.企业战略、结构、文化和控制诸方面是否协调 C.企业自身所处的地位是否有利 D.人员和制度的管理是否合理
A.将SBU调整为矩阵制组织结构 B.修订了员工行为守则,并初步制定了公司内部刊物宣传公司理念 C.完善了公司内部控制制度 D.与大股东进行沟通,其最终同意暂不分红,以支持企业海外进行拓展
A.适宜性标准 B.外部性标准 C.可行性标准 D.可接受性标准
A.连续阶段 B.渐进阶段 C.不断改变阶段 D.全面阶段
A.波士顿矩阵 B.成功关键因素分析 C.SWOT分析 D.通用矩阵
A.变革的方向 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的范围
A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决 B.在局部先进行变革,然后以点带面 C.召开全体员工会议,强调变革的现实重大意义 D.部分员工因不满公司变革而被解除劳动合同
A.改革后,不按资历而是按业绩进行奖金分配 B.现有员工年龄较大,且学历较低,新设备操作要求较高 C.由包干制改为计件制,受季节性销售影响.部分月份收入偏低 D.公司原有组织架构不变
A.②③⑤ B.②③④ C.①④⑤ D.④⑤⑥
A.提前性变革 B.反应性变革 C.危机性变革 D.必要性变革