A.尽快明确招聘要求 B.容忍面试偏差 C.梳理和改进招聘流程 D.降低测评的信度与效度
A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境 B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 C.参评人员要接受严格的训练 D.评价过程中应采用规范的评估形式 E.评估人员与被试人员应当事先熟悉
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B.没有注意了解应聘者的个性特点 C.对面试过程不够重视 D.没有让应聘者充分了解工作内容
A.对比效应 B.缺乏职位的相关知识 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性
A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度
A.知识 B.社会角色 C.人格特质 D.自我需要
A.它的核心手段为书面笔试 B.该方法应用时耗时较长 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度、效度
A.对招聘活动不够重视 B.包办了简历筛选任务 C.没有发挥人力资源部门的专业作用 D.简历筛选标准过于简单
A.助人／服务特征 B.管理特征 C.认知特征 D.成就特征
微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
