A、培训项目 B、培训计划 C、培训需求 D、培训目标
A、现状与愿望存在着差距 B、同行之间存在着差距 C、理想与愿望之间存在着差距 D、现状与愿望或与同行之间存在着差距
A.团队 B.个体 C.组织 D.战略 E.企业
A、企业的目标 B、战略目标 C、组织的目标 D、个人目标
A、环境变化 B、人员变化 C、工作变化 D、现状与愿望的差距 E、于同行间的绩效差距
A、知识、技能 B、知识、能力 C、知识、技能和态度水准 D、能力、态度
A.明确所要开发测验的目的和形式 B.根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作 C.确定所要测查的核心点 D.借鉴己有测验 E.进入测验命题工作环节
A、客观性原则 B、适时性原则 C、广泛性原则 D、多元性原则 E、经济性原则
A、组织培训需求分析 B、明确培训目的、目标 C、确定培训方案 D、制定培训总体计划草案 E、计划的沟通与确认
A.整体目标与战略要求 B.整体层次与战略要求 C.整体需求与战略要求 D.整体目的与整体需求
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