A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.国庆节
A.矿山井下作业 B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业 D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业 E.每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业
A.职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假 B.职工累计工作满l年不满10年，年休假5天 C.年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排 D.职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
A.军事单位 B.文艺单位 C.体育单位 D.特种工艺单位 E.教育单位
A.妇女节，妇女半天 B.青年节，14周岁以上的青年半天 C.儿童节，不满14周岁的少年儿童1天 D.建军节，所有军人半天 E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假
A.40 B.42 C.45 D.48
A.未成年人 B.残疾人 C.孕期的女职工 D.职业病病人 E.哺乳期的女职工
A.3；30 B.4；20 C.5；40 D.2；15
A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A.科学技术进步奖 B.节约奖 C.超产奖 D.质量奖 E.安全生产奖
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