助理人力资源管理师(三级)绩效管理章节练习(2018.02.27)

单项选择题
绩效考评可以分为（）三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
多项选择题
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
A.一般员工的理解和认同
B.中层管理人员的全心投入
C.企业高层领导的全面支持
D.客户代表的审议通过
E.劳动行政部门的认可
单项选择题
根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
A.制度
B.理论依据
C.评价标准
D.机制
问答题
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
答案：设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理的原则3.突出特点的原则4.简明扼要的原则
种类:1.综合等级标准2....
单项选择题
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
单项选择题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
A.总体评价法
B.座谈法
C.查看工作记录法
D.问卷调查法
多项选择题
下列属于绩效诊断的内容是（）。
A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B.对企业组织的诊断
C.对企业考评指标和标准体系的诊断
D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E.对收集信息与资料积累方面的诊断
单项选择题
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
多项选择题
主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
A.给员工发言的机会
B.集中于关键事项
C.运用反馈技巧，因人而异
D.纠正被考核者的不良态度
E.具有针对性
单项选择题
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法
A.结果
B.以行为或品质特征
C.工作表现
D.工作能力