A、防止员工离职后发生不利于组织的行为 B、可以了解离职员工辞职的真正原因 C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨 D、可以简化离职的手续
A、激励员工努力工作 B、获取现有员工不具备的技术 C、获得能够提供新思想的员工 D、补充初级岗位员工 E、获得具有不同背景的员工
A、建立融洽的关系 B、征求对原来工作的意见 C、了解离职的原因 D、进行新旧工作之间的对比 E、明确面谈的目的
A、岗位的标准化操作程序 B、岗位人员应遵守哪些规章制度 C、岗位人员所必须具备的资格条件 D、以上说法均不对
A.公司董事长 B.公司总经理 C.高层领导 D.股东
A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式 B.劳务外派是通过技术设备获取报酬的一种商业行为 C.劳务外派分公派和民间间两种类型 D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径 E.劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动
A、技术类 B、行政类 C、生产类 D、营销类
A、组织的自然减员 B、业务量增大 C、部分员工长期超负荷工作 D、员工离职 E、组织的财务预算
A、社会招聘 B、公开招聘 C、制度招聘 D、内部招聘
A、招聘成本小 B、有利于培养员工的忠诚度 C、有利于促进团结、消除矛盾 D、有利于招聘到高质量的人才 E、有利于激励员工、鼓舞士气
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