助理人力资源管理师(三级)薪酬管理章节练习(2018.03.31)

单项选择题
劳动分配率是指（）
A.人工费用/员工总数
B.薪酬水平/单位员工销售收入
C.人工费用/增加值
D.人工费用率/目标净产值
单项选择题
工作岗位评价的要素分为（）几类。
A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B.高度相关或显著相关
C.低度相关或无相关
D.质量、产量、安全、消耗、技术
单项选择题
岗位测评的信度是指（）。
A.是指测评本身可能达到期望目标的程度
B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C.测评结果反映被评对象的真实程度
D.指测评结果的前后一致性程度
单项选择题
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
A、考虑员工特点
B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D、考虑市场水平
单项选择题
内部公平主要是指（）
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
单项选择题
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
单项选择题
某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
单项选择题
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
A.薪酬总额的控制和薪酬调整
B.薪酬制度的效果检验
C.薪酬总额的核算和效果检验
D.薪酬总额的控制和核算
单项选择题
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。
A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪
单项选择题
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%