人力资源管理师(二级)章节练习(2018.08.08)

来源：考试资料网

1 培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求。

2 将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。

3 在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

4 绩效沟通的重要性体现在（）

5 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）

6 对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。

7 企业组织结构整合的目的主要在于（）

8 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

9 （）是企业对培训课程的基本要求。

10 从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。