劳动关系协调师(二级)章节练习(2019.01.21)

来源：考试资料网

1.问答题简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

参考答案：所谓订立劳动合同（或称劳动合同订立），是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权...

2.填空题劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

参考答案：正派；群众；调解工作

3 一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（）。

4.问答题简述劳动规章制度审查、修订的必要性。

参考答案：企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。

5 凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）

6 谈判是否成功的标准（）

7.填空题劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

8 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

9 劳动规章制度的作用包括（）。

10 任职资格标准的主要内容包括（）。