A、综合能力
B、知识
C、技能
D、经验与成果
E、工作态度
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A、心理测量
B、间接测量
C、抽样测量
D、直接测量
E、相对测量
A、经济性裁员的合理性
B、经济性裁员的合法性
C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D、经济性裁员对本用人单位的影响
E、经济性裁员对劳动力市场的影响
A、工龄较长
B、学历较高
C、对用人单位贡献较大
D、再就业能力较差
E、能力较强
A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B、举办员工座谈
C、履行公示义务
D、上报行政部门
E、依法办理手续
A、劳动合同中止
B、劳动合同变更
C、增加劳动定员
D、增加员工培训
E、在替代性岗位派遣
A、完善保密制度
B、完善保密协议
C、完善用人制度
D、完善企业规章
E、完善劳动合同
A、员工个人脱产学习深造
B、员工辞职复习考博
C、企业经营机构发生变化
D、企业经营状况发生重大变化
E、企业经营状况恶化
A、工资
B、员工离职
C、加班和休息休假制度
D、关键岗位劳动合同履行方案
E、商业秘密泄露
A、高级管理人员
B、中级管理人员
C、高级技术人员
D、普通工作人员
E、能接触到商业秘密的工作人员
A、以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C、完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E、加强劳动合同管理,明确双方权责关系
最新试题
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
企业职工代表大会的职工是指()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()