A、高级管理人员
B、中级管理人员
C、高级技术人员
D、普通工作人员
E、能接触到商业秘密的工作人员
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A、以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C、完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E、加强劳动合同管理,明确双方权责关系
A、分类法
B、排列法
C、岗位参照法
D、评分法
E、因素比较法
A、内容合法
B、程序合法
C、条款完备
D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
E、公示
A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查
A、确定录用人选之后
B、签约之前
C、确定录用人选之前
D、签约之后
E、面试之前
A、劳务派遣
B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E、外包
A、人格上从属性
B、社会上从属性
C、经济上从属性
D、文化上从属性
E、政治上从属性
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
A、中止
B、终止
C、解除
D、暂停
A、测试法
B、答辩法
C、行为事件法
D、工作报告法
最新试题
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
以下哪一种认识是正确的?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()