A、人格上从属性
B、社会上从属性
C、经济上从属性
D、文化上从属性
E、政治上从属性
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A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
A、中止
B、终止
C、解除
D、暂停
A、测试法
B、答辩法
C、行为事件法
D、工作报告法
A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则
A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B、裁员程序是否合法
C、裁员方案是否合法
D、确定的被裁人员是否合法
A、问卷法
B、座谈会
C、设置意见箱
D、部门负责人收集意见
A、不需要全部履行,但要按顺序履行
B、不但要全部履行,而且应当按顺序履行
C、需要全部履行,但不用按顺序履行
D、既不要全部履行,也不要按顺序履行
A、依照《破产法》规定进行重整的
B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D、生产经营发生严重困难
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辞退”
D、“辞职”
最新试题
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()