A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、中止
B、终止
C、解除
D、暂停
A、测试法
B、答辩法
C、行为事件法
D、工作报告法
A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则
A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B、裁员程序是否合法
C、裁员方案是否合法
D、确定的被裁人员是否合法
A、问卷法
B、座谈会
C、设置意见箱
D、部门负责人收集意见
A、不需要全部履行,但要按顺序履行
B、不但要全部履行,而且应当按顺序履行
C、需要全部履行,但不用按顺序履行
D、既不要全部履行,也不要按顺序履行
A、依照《破产法》规定进行重整的
B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D、生产经营发生严重困难
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辞退”
D、“辞职”
A、商业秘密范围
B、保密义务和泄密行为
C、协议约定的其他事项
D、违约责任
最新试题
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()