A、确定录用人选之后
B、签约之前
C、确定录用人选之前
D、签约之后
E、面试之前
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A、劳务派遣
B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E、外包
A、人格上从属性
B、社会上从属性
C、经济上从属性
D、文化上从属性
E、政治上从属性
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
A、中止
B、终止
C、解除
D、暂停
A、测试法
B、答辩法
C、行为事件法
D、工作报告法
A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则
A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B、裁员程序是否合法
C、裁员方案是否合法
D、确定的被裁人员是否合法
A、问卷法
B、座谈会
C、设置意见箱
D、部门负责人收集意见
A、不需要全部履行,但要按顺序履行
B、不但要全部履行,而且应当按顺序履行
C、需要全部履行,但不用按顺序履行
D、既不要全部履行,也不要按顺序履行
最新试题
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()