进行背景调查的渠道有（）。

多项选择题进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

1.多项选择题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

A、确定录用人选之后
B、签约之前
C、确定录用人选之前
D、签约之后
E、面试之前

2.多项选择题以下属于直接用工的有（）。

A、劳务派遣
B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E、外包

3.多项选择题台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

A、人格上从属性
B、社会上从属性
C、经济上从属性
D、文化上从属性
E、政治上从属性

4.单项选择题在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼

5.单项选择题从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。

A、中止
B、终止
C、解除
D、暂停

6.单项选择题目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。

A、测试法
B、答辩法
C、行为事件法
D、工作报告法

7.单项选择题以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则

8.单项选择题当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。

A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究

9.单项选择题以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B、裁员程序是否合法
C、裁员方案是否合法
D、确定的被裁人员是否合法

10.单项选择题以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。

A、问卷法
B、座谈会
C、设置意见箱
D、部门负责人收集意见