商业秘密泄露的风险控制方法有（）。

多项选择题商业秘密泄露的风险控制方法有（）。

A、完善保密制度
B、完善保密协议
C、完善用人制度
D、完善企业规章
E、完善劳动合同

1.多项选择题以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。

A、员工个人脱产学习深造
B、员工辞职复习考博
C、企业经营机构发生变化
D、企业经营状况发生重大变化
E、企业经营状况恶化

2.多项选择题可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。

A、工资
B、员工离职
C、加班和休息休假制度
D、关键岗位劳动合同履行方案
E、商业秘密泄露

3.多项选择题在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

A、高级管理人员
B、中级管理人员
C、高级技术人员
D、普通工作人员
E、能接触到商业秘密的工作人员

4.多项选择题用工风险的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系

5.多项选择题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

A、分类法
B、排列法
C、岗位参照法
D、评分法
E、因素比较法

6.多项选择题以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。

A、内容合法
B、程序合法
C、条款完备
D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
E、公示

7.多项选择题进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

8.多项选择题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

A、确定录用人选之后
B、签约之前
C、确定录用人选之前
D、签约之后
E、面试之前

9.多项选择题以下属于直接用工的有（）。

A、劳务派遣
B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E、外包

10.多项选择题台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

A、人格上从属性
B、社会上从属性
C、经济上从属性
D、文化上从属性
E、政治上从属性