薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.04.20)

多项选择题
期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）
A.权利和义务不同
B.授予内容不同
C.收益时间不同
D.承担风险不同
E.激励效果不同
单项选择题
鲁克计划又称为产量份额计划，以鲁克比率作为核心绩效指标。一般而言，鲁克比率越高，说明（）
A.单位劳动力成本创造的增值越少
B.单位增值的劳动力成本越低
C.斯坎伦比率越高
D.劳动力成本越高
单项选择题
某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于（）
A.生活指数型调薪酬
B.效益型调整
C.主动型薪酬水平调整
D.被动型薪酬水平调整
单项选择题
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）
A.岗位薪酬
B.技能薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
单项选择题
企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为（）。
A.个人的战略
B.组织的战略
C.领导的战略
D.集体的战略
单项选择题
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）
A.激励薪酬具有基准性
B.激励薪酬具有激励性
C.绩效薪酬属于激励薪酬
D.年功薪酬属于激励薪酬
单项选择题
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A.要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B.要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C.要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D.要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
单项选择题
非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
A.较低的基础薪酬
B.较低的激励薪酬
C.较高的要素薪酬
D.较高的福利薪酬
多项选择题
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
A.支持学习型组织构建
B.企业获得一个灵活的团队
C.增强员工职业生涯控制力
D.支持扁平化组织结构