绩效管理与业务能力提升继续教育章节练习(2019.04.24)

来源：考试资料网

1.判断题绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。

2.判断题通过调查所获得的数据资料往往可以直接为研究者提供有效地信息。

3 管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。

4 关于网络教育方式的说法不正确的是（）。

5.判断题绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

6 建立工作态度指标的主要目的是（）。

7 分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

8.问答题绩效反馈的意义是什么？

1、绩效反馈是评价公正的基础
2、绩效反馈是提高绩效的保证
3、绩效反馈是增强竞争力的手段

9.判断题客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。

10 关键绩效指标建立的一般原则是（）。