人力资源(专科)章节练习(2019.04.25)

来源：考试资料网

1.名词解释基本薪酬设计

参考答案：指确定基本薪酬等级以及各等级的薪酬水平。

2.问答题在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？

参考答案：此案例，劳动仲裁委员会的裁决是正确的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定和《广州市劳动合同管理规定》第...

3.问答题企业确定培训预算的方法有哪些？

（1）比较预算法；
（2）结构比例法；
（3）纵向推算法；
（4）需求预算法；
（5）费用总额法。

4 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

5 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

6.名词解释职能设计

参考答案：职能设计是指企业的经营职能和管理职能的设计。企业作为一个经营单位，要根据其战略任务设计经营、管理职能。如果企业的有些职能...

7 无效劳动合同的确认机关有（）。

8 工作说明书是根据企业的需要完成的（）。

9 住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。

10.问答题员工组织设计的原则有哪些？

参考答案：1、任务目标原则；
2、统一指挥原则；
3、合理幅度原则；
4、分工协作原则；
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