组织在（），人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。

交互式的培训方法有（）。

进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，远期目标一般为（）。

心理测量中，以下属于非文字测量的有（）。

招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

信息传授式的培训方法包括（）。

招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。

人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相关证据。

组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。

招聘信息的拟定通常包含（）等内容。