A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
A.期股是当期的购买行为 B.可以通过赠与、奖励等方式获得 C.到期前可以转让或兑现 D.期股既有激励作用，又有约束作用
A.安全需要 B.权力需要 C.成就需要 D.亲和需要 E.社会需要
A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D.外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
A.企业调整原有股本结构，建立新的股本结构 B.通过企业股权转让形成经营者的期股 C.企业增资扩股中形成经营者的期股 D.企业经营者业绩延期兑现转换的股份 E.企业通过改制形成经营者期股
A.股票期权是权利而非义务 B.实现经营者与投资者利益一致 C.权利是无偿"赠送"的 D.股票不能免费得到
A.以投资促进发展 B.保持利润与保护市场 C.衰退阶段 D.收获利润并向别处投资
A.员工的公平 B.对外的公平 C.设计的公平 D.对内的公平
A.住房福利 B.交通福利 C.医疗保险 D.培训和教育
A.管理创新能力B.员工学习能力C.企业盈利能力D.资源配置能力
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