招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.05)

名词解释
扩展关键事件技术法
答案：即在不知道工作的有效行为时那些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析。
判断题
招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘
答案：正确
名词解释
马尔科夫分析法
答案：是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一...
问答题
确定人员招聘条件的步骤
答案：一是如果职位空缺是由于有人辞职，那么招聘工作的起始点就应该是马上与将要离职的人进行面谈。
二是与同离职者干着同...
填空题
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
答案：采用情景性；甄选
名词解释
个别面试
答案：个别面试是指面试官一对一地对应聘者进行面试。
填空题
一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。
答案：招聘渠道的经济性；招聘渠道的可行性
名词解释
两难问题
答案：是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力及说服能力等。
填空题
（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。
答案：情境模拟性
多项选择题
工作知识测试通常可分为哪几类（）
A.相关知识测试
B.专业知识测试
C.通用知识测试