在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

招聘面试评价程序有（）

专家预测法一般应用于（）情况。

企业在进行员工背景调查是，均会根据实际情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有（）

直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

胜任素质模型的作用是（）

定性方法主要包括（）