（）属于面试的基本功。

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

观察法有一定得局限性，优点是（）

招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

个人对职位的偏好包括（）

定性方法主要包括（）

专家预测法一般应用于（）情况。