招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.16)

来源：考试资料网

1 影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

2 求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系。

3 内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

4.名词解释招聘渠道的可行性

参考答案：指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。

5 按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

6.判断题招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力

7.名词解释动作分析法

参考答案：最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

8.名词解释招聘效度

参考答案：是指测评结果对所测素质反映的真实程度，以即实际测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少。

9.名词解释针对性原则

参考答案：好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。

10 招聘由下列哪几项构成？（）