招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.20)

优点：
一是情景模拟性强。
二是综合性强。
三是灵活性好，操作简便。
四是具有良好的效度。
缺点：
一是成本较高。
二是评分难度较大。

一是制定招聘计划，
二是报批招聘计划，
三是实施招聘计划，
四是甄选，
五是体检和录用，
六是招聘评估。

一是招聘者的个人品质要求。
二是招聘者应具备的能力。
三是招聘者需要很广阔的知识面。