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章节练习
培训与开发章节练习(2019.09.04)
来源:考试资料网
1.判断题
在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。
参考答案:
对
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2
企业培训工作的核心任务是()
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3.判断题
虚拟现实培训的优点在于其只模仿现实的主要特点。
参考答案:
错
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4.填空题
培训或教学设计概括为四个部分,即()、教学策略和方法设计、教学产品设计以及学习迁移设计。
参考答案:
教学内容设计
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5.填空题
缋效考核问题的解决()、()、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
参考答案:
运用多种标准;重视行为而非特质
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6
美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有()
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7.判断题
维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培训成果转化。
参考答案:
对
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8
组织中的个人对自己需要做出的行为的解释,是指()
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9
人力资源开发的意义是()。
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10
员工培训与开发的区别有()
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