A.进行培训需求分析 B.建立完善有效的培训体系 C.搞好后勤保障 D.争取员工的支持
A.分析/评估角色B.行政管理角色C.战略角色D.开发角色E.指导教师/辅助者角色
A.角色沟通 B.角色期望 C.角色理解 D.角色定位
A.人力资源开发是现代化大生产的客观要求B.人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C.人力资源开发是提高经济效益的重要手段D.人力资源开发是推动企业发展的基本动力E.人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
A.二者的目的不同 B.二者的持续时间不同 C.对员工的要求不同 D.采取的方法不同 E.侧重点不同
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