培训与开发章节练习(2019.09.11)

单项选择题
（）主要指的是学习活动的安排和教学方法的选择。
A.培训内容
B.培训形式
C.培训目标
D.培训方法
填空题
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）
答案：提高开发团队；组织的学习能力
单项选择题
以下关于员工培训认识正确的是（）
A.员工培训是万能的
B.流行什么就培训什么
C.高层管理人员不需要培训
D.在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果
判断题
员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。
答案：正确
问答题
运用弗德曼的组织社会化三阶段模型，描述在员工进入组织后是怎样进行社会化的。
答案：
（1）预期的社会化阶段；
（2）磨合阶段；
（3）调整和变化阶段。
单项选择题
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
A.工作分析
B.工作评价
C.工作规范
D.工作描述
判断题
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
答案：正确
单项选择题
企业培训工作具有（）
A.功利性
B.系统性
C.效益性
D.随意性
单项选择题
从系统性的角度出发，是比较完善的一种职务评价方法是（）。
A.序列法
B.套级法
C.计点法
D.因素比较法
单项选择题
绩效管理的战略目的是指（）。
A.通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
B.通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
C.一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
D.通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化