03325劳动关系学章节练习(2019.10.23)

来源：考试资料网

1.判断题挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。

2 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）

3.判断题影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。

4 在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）

5 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）

6 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）

7 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）

8.判断题目标是一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。

9 谈判中的谈判性问题是有关谈判双方如何达成协议的规定，其中最值得关注的是（）

10.名词解释劳动合同鉴证

参考答案：是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。