《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛章节练习(2019.10.28)

来源：考试资料网

1 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

2 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。

3.问答题女职工产假期间的生育津贴如何支付？

参考答案：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保...

4.问答题频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响？

参考答案：繁弯腰、攀高、下蹲的作业可导致局部肢体酸胀麻木，而其他部位供血不足。可能引起孕妇腹压增加，影响孕妇腹部血液循环功能，造成...

5 女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6 女职工“四期保护”是指（）

7.问答题请说出女职工禁忌从事的劳动。

参考答案：1、矿山井下作业；
2、森林业伐木、归楞及流放作业；
3、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强...

8 生育保险费由（）缴纳。

9 女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

10 下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）