人力资源战略与规划章节练习(2019.11.27)

单项选择题
下列不属于人力资源传导机制的是（）
A.人力资源激活力
B.人力资源管理系统
C.战略性员工行为
D.人力资源的能力
单项选择题
基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）
A.GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统
B.GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度
C.GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系
D.GREP的战略性
判断题
企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
答案：正确
判断题
企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。
答案：错误
单项选择题
以下属于企业自主福利的是（）
A.基本养老保险
B.失业保险
C.基本医疗保险
D.企业年金
名词解释
管理者经验预测法
答案：由组织各个部门的管理者根据工作经验和直觉，对本*部门未来的人员需求做出预测，最终汇总得出整个组织人员需求的预测总数。
问答题
比较以美日等为代表的三种西方人力资源管理模式的定义、特点及实施条件。
答案：
名词解释
传统的战略观
答案：从业务战略问题出发来设计企业战略的模式。
多项选择题
二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（）
A.关于企业文化理论的深入研究
B.关于企业文化与企业经营业绩的研究
C.关于企业文化的测量
D.关于企业文化的诊断和评估
E.关于文化的动态化管理
判断题
企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。
答案：错误